Kontynuuj Ta strona używa plików cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej w "Polityce Cookies".

Biznes

Data opublikowania: 2018-12-03

Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. - wysokość, koszty pracodawcy

Od 1 stycznia 2019 roku obowiązuje wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa. Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2019 r. wynosi 2250 zł. Wzrosną również wydatki pracodawców.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. zostało ustanowione w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.

Jego wysokość w 2019 roku ustalona została na kwotę 2 250 zł brutto. To wzrost o 150 zł w porównaniu z rokiem 2018. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych wzrośnie o złotówkę, z 13,7 do 14,7 zł brutto.

Płacę minimalną stosuje się wyłącznie do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie dotyczy ona zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych (umowy zlecenie czy o dzieło).

Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost niektórych świadczeń ze stosunku pracy, do których należą:

  • dodatek za pracę w porze nocnej – więcej na ten temat ->>>

  • wynagrodzenie za przestój (niezawiniony przez pracownika) – nie niższe niż 2250 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy,

  • odprawa pieniężna w ramach grupowego zwol­nienia – nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 33 750 zł (15 x 2250 zł),

  • odszkodowanie z tytułu naruszenia równego traktowania w zatrudnieniu – nie niższe niż 2250 zł,

  • świadczenie pieniężne dla praktykanta - nie wyższe niż 4500 zł (2-krotność płacy minimalnej).

 

W skład minimalnego wynagrodzenia wchodzi:

  • wynagrodzenie zasadnicze (które może być określane w stawce miesięcznej, godzinowej, akordowej lub jako wynagrodzenie prowizyjne);
  • dodatki do wynagrodzenia zasadniczego: za staż pracy, za pełnione funkcje, warunki pracy, itd.;
  • nagrody i premie zgodne z regulaminem, ale tylko wypłacane jako element wynagrodzenia, a nie wyróżnienia;
  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy;
  • dodatek wyrównawczy, który wypłacany jest za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy albo choroby zawodowej.

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie można wliczać:

  • nagrody jubileuszowej;
  • odprawy pieniężnej wypłacanej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
  • dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych;
  • wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
  • ekwiwalentów, np. za pranie odzieży;
  • świadczeń urlopowych oraz świadczeń, które są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
 

Wyższe koszty płacy

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie również na podwyżkę kosztów zatrudniania osób z płacą minimalną.

Koszt płacy pracodawcy:

* Wysokość składki wypadkowej - 1,67 % - liczona dla nie więcej niż 9 osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego w ciągu poprzedniego roku kalendarzowego.

W sytuacji gdy do ubezpieczenia zgłoszono co najmniej 10 ubezpieczonych, składkę ustala Zakład Ubezpieczeń Społecznych na podstawie złożonych informacji ZUS IWA za ostatnie 3 lata kalendarzowe. 

 

Podstawa prawna: 

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2019 r oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.

za: infor.pl

Pozostałe Biznes
2019-05-14

Papierowy PIT ważniejszy od automatycznie zaakceptowanego e-PIT-a

Ministerstwo Finansów informuje, że zakończyła się automatyczna akceptacja PIT-37 i PIT-38 w usłudze Twój e-PIT.
Czytaj więcej
2019-05-14

Powrót do KRUS przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą

Pod ubezpieczenia społeczne można podlegać w ZUS-ie lub KRUS-ie.
Czytaj więcej
2019-05-06

Podlaskie Centrum Produktu Lokalnego – oferta dla producentów

Zgłoś się do współpracy!
Czytaj więcej
2019-04-30

Jednorazowe świadczenie pieniężne – ruszają pierwsze wypłaty

Jednorazowe świadczenie pieniężne, tzw. „13 emerytura” wypłacona zostanie razem ze świadczeniem przysługującym za maj 2019 r., w ustalonym terminie płatności tego świadczenia. Ponieważ świadczenia i zasiłki przedemerytalne przysługujące za maj, wypłacamy w czerwcu – jednorazowe świadczenie pieniężne do tych świadczeń wypłacimy r&
Czytaj więcej
2019-04-26

Jak zalożyć sklep internetowy?

Myślisz o swoim biznesie, ale nie masz zbyt dużego wkładu finansowego? Oszczędź na płaceniu czynszów za wynajem lokalu i załóż sklep internetowy!
Czytaj więcej
2019-04-23

Formalna niania, czyli Jak zatrudnić opiekunkę i skorzystać z dofinansowania

W województwie podlaskim zgłoszonych do ubezpieczeń jest 118 niań.
Czytaj więcej
2019-04-23

Zatrudnienie cudzoziemca - zezwolenie typu A lub typu B

Jesteś przedsiębiorcą, masz firmę w Polsce i chcesz zatrudnić cudzoziemca?
Czytaj więcej
2019-04-19

Firma na emeryturze

Jeśli jesteś na emeryturze możesz prowadzić działalność gospodarczą bez utraty prawa do pobierania emerytury.
Czytaj więcej
Zobacz więcej
najczęściej czytane

Bon szkoleniowy, stażowy i zasiedleniowy – zmiany w 2019 r.

Data dodania 2019-05-19

Pronar stworzy w Hajnówce dział badawczo-rozwojowy

Data dodania 2019-05-19

Szukasz pracownika? Skorzystaj z pomocy Urzędu Pracy

Data dodania 2019-05-19

Zakładam firmę: Jak załatwić sprawę w urzędzie

Data dodania 2019-05-19

W kwietniu zapraszamy na bezpłatne konsultacje ze specjalistami ds. funduszy europejskich

Data dodania 2019-05-19